Ejendomsfunktionær overenskomst løn

Ejendomsfunktionærernes Fagforbund står i spidsen for forhandlingerne om dine ansættelsesvilkår med din arbejdsgiver, hvilket betyder, at organisationen besidder en omfattende viden om de rettigheder og arbejdsbetingelser, der gælder for dig som ejendomsfunktionær i din daglige beskæftigelse, herunder præcise oplysninger om løn, diverse tillæg samt pensionsordninger, da disse elementer er fastsat i den gældende overenskomst, som foreningen har udarbejdet og vedligeholder.

Derudover har vi indgående kendskab til de regler, der omhandler ferie, orlov ved barsel, sygedage, erstatning ved arbejdsskader, muligheder for efter- og videreuddannelse samt en lang række andre relevante emner, der berører dit arbejdsliv. Men hvilke virksomheder og institutioner er egentlig omfattet af disse aftaler? Ejendomsfunktionærernes Fagforbund har indgået overenskomster med et bredt udsnit af både større og mindre private virksomheder, boligorganisationer og boligselskaber over hele landet, ligesom aftalerne også dækker ansatte i stat og kommune.

Skulle du være usikker på, om din arbejdsplads er omfattet af en overenskomst, eller hvilken specifik aftale der gælder for dig, er du mere end velkommen til at tage kontakt, så vi kan afklare dine spørgsmål og guide dig videre. Den mest udbredte overenskomst inden for branchen er aftalen for ejendomsservice, som omfatter en lang række stillinger såsom gårdmænd, varmemestre, ejendomsserviceteknikere og ejendomsmedhjælpere, og denne overenskomst er underlagt det generelle aftalegrundlag kaldet "Regulativ for arbejdsforhold i kooperative foretagender", der er etableret mellem Landsorganisationen i Danmark og Kooperationen under Den Kooperative Hovedaftale.

For dem, der er ansat i private ejendomme, andelsboligforeninger, ejerforeninger eller ejendomme, der administreres af eksterne administrationsselskaber, gælder den såkaldte private Mønsteroverenskomst, som i vid udstrækning følger de samme retningslinjer som den overenskomst, der er indgået med Boligselskabernes Landsforening.

For medarbejdere, der er beskæftiget inden for den offentlige sektor, forhandles og indgås overenskomsterne med Finansministeriet, og disse aftaler dækker ansatte i en række statslige institutioner. Derudover findes der en mængde specialaftaler for ejendomsfunktionærer, som er indgået med forskellige administrationsfirmaer for private ejendomme samt pensionskasser, der administrerer egne ejendomme.

Hvad sker der, hvis din arbejdsplads ikke er omfattet af en overenskomst? Ansættes du i en virksomhed uden en gældende overenskomst, har du ikke automatisk ret til en række vigtige goder såsom løn under sygdom, tilskud til arbejdsmarkedspension, ekstra feriedage, forlænget barselsorlov, støtte til uddannelse, kompensation ved barns sygdom, diverse tillæg eller de sædvanlige lønreguleringer, da du i så fald udelukkende vil være bundet af de vilkår, der står skriftligt i din individuelle ansættelseskontrakt, hvilket ofte kan være langt mindre fordelagtigt end de standardiserede overenskomstbetingelser.

Derfor anbefaler vi kraftigt, at du kontakter os, så vi kan bistå dig med at sikre, at dine rettigheder og fordele bliver tydeligt specificeret i kontrakten allerede fra ansættelsens start. Ønsker du yderligere information om lønforhold eller de konkrete detaljer i de gældende overenskomster for ejendomsfunktionærer, er du velkommen til at henvende dig til os enten telefonisk på nummeret 38 77 70 00 eller via e-mail på esl@forbundet.

dk, hvor vi står klar til at besvare dine spørgsmål og vejlede dig. På vores hjemmeside kan du desuden finde en opdateret oversigt over de aktuelle løntabeller, og skulle du have behov for mere specifik rådgivning, er du altid velkommen til at kontakte din lokale afdeling eller centralt hos Ejendomsfunktionærernes Service og Lønkontor.