Ensidig ophævelse af uddannelsesaftale

Når man indgår en uddannelseskontrakt med en lærling inden for rammerne af erhvervsuddannelseslovgivningen, påhviler der en række juridiske forpligtelser, som det er afgørende at være klar over, især når det drejer sig om eventuel ophør af samarbejdet, da aftalen i udgangspunktet er juridisk bindende med visse undtagelser som lovgivningen præciserer. Ifølge de gældende regler i erhvervsuddannelsesloven er det udelukkende muligt at opsige en sådan kontrakt under prøveperioden, der ifølge lovteksten strækker sig over de indledende tre måneder af den praktiske uddannelsesdel - bemærkelsesværdigt nok udelukkende den periode, hvor eleven faktisk opholder sig i virksomheden, hvilket betyder, at eventuelle skoleforløb ikke indregnes i denne tidsramme.

I denne indledende fase kan begge parter trække sig uden begrundelse eller varsel, dog med den klare betingelse, at opsigelsen ikke må stride imod lovens beskyttelsesbestemmelser, herunder særlige vilkår som f. eks. når eleven er berettiget til fravær i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption i overensstemmelse med gældende lovgivning, når arbejdstiden er reduceret eller der er tale om arbejdsfrihed på grund af exceptionelle omstændigheder, eller hvis eleven er sygemeldt i en længere periode; skulle en af disse situationer forekomme, forlænges prøveperioden automatisk med den tilsvarende fraværsvarighed.

Når prøveperioden først er afsluttet, er aftalen principielt uløselig, medmindre der foreligger særlige omstændigheder, der åbner for en afslutning: Enten ved at parterne indgår en gensidig, frivillig aftale om ophør, eller hvis den ene part kan dokumentere, at den anden part har begået en væsentlig kontraktbrud, der berettiger til øjeblikkelig ophævelse, eller hvis der opstår eller afsløres væsentlige fejl eller mangler i de oprindelige forudsætninger, der lå til grund for kontraktens indgåelse.

Skulle sidstnævnte forhold være tilfældet, er det afgørende at handle prompt, idet en eventuel ophævelse skal iværksættes inden for en måned fra den dag, hvor den pågældende part blev - eller burde være blevet - bekendt med de omstændigheder, der retfærdiggør ophævelsen. Derudover ophører kontraktens gyldighed automatisk, hvis eleven bliver definitivt udelukket fra den tilknyttede skoleundervisning, hvilket kan ske, hvis eleven gentagne gange og uden gyldig grund fravælger undervisningen eller begår grove overtrædelser af skolens interne regelsæt, og mindre indgribende sanktioner har vist sig utilstrækkelige.

På advokatfirmaet SelskabsAdvokaterne beskæftiger vi os professionelt med alle aspekter af ansættelsesret, herunder rådgivning om etablering, afbrydelse eller opsigelse af uddannelseskontrakter, og vi står klar til at yde kvalificeret bistand, uanset om du står over for at indgå en ny aftale eller ønsker at afslutte en eksisterende.

Ønsker du en uforpligtende samtale om dine muligheder, er du velkommen til at tage kontakt til os - vores ekspertise er tilgængelig via telefon, og vores honorar beregnes ud fra den faktiske tid, der anvendes til sagen, med en fast timepris på to tusinde kroner eksklusiv moms under ledelse af advokat Tina Raben Skaarup.